В номинации «Наставничество в области прорывных технологий» Омский НИИ приборостроения занял второе место.

Стоит отметить, что наградами за свою результативную политику в области подготовки кадров предприятие отмечают уже не первый раз. Система наставничества встроена в рабочий процесс ОНИИП и охватывает школьников, студентов и сотрудников.

Наставничество — важная часть комплексной программы обучения и адаптации устроившихся на  предприятие сотрудников, где за каждым молодым специалистом закрепляется руководитель стажировки. Также сотрудники ОНИИПа принимают активное участие в учебном процессе студентов в качестве руководителей практик и членов выпускных квалификационных комиссий, а школьники, участвующие в программе «Трудовое лето», постигают азы профессий в тематических отделах и производственных цехах под руководством опытных наставников.

Конкурс «Лучшие практики наставничества» проходит с 2019 года среди компаний — участников нацпроекта «Производительность труда». Нацпроект направлен на возрождение наставничества, рационализацию, обучение сотрудников на местах, что позволяет быстро ориентироваться на предприятии и погружаться в работу за считанные дни, а не месяцы.

Источник: http://www.oniip.ru/predpriyatie/novosti/2805/